岗位职责:
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;
2、结合公司董事会净利润指标等制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度、对于人员团队建设提出合理化建议;
3、组织制定公司人力资源开发的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
4、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方法和标准,并监督执行;
5、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行;
6、计划和审核人力资源管理的成本,确保公司人力资源的合理使用;
7、及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
任职要求:
1、人力资源管理相关专业专科及以上学历;
2、具有人力资源管理师(二级)以上资格证书优先;
3、具有3-5年以上相关工作经验,其中3年以上的人力资源经理经验;
4、系统了解现代企业人事工作管理模式,熟悉人力资源管理各个职能模块;
5、具有很强的计划性和执行力;
6、具有良好的学习能力、组织能力、沟通协调能力、领导能力。
浦东金桥/浦东花木/浦东御桥/宝山等
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